接近2021年尾聲，這兩年因為COVID-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？
「特休」、「補休」常見Q&A一次解答
Q1：今年沒休完的特休和補休都能遞延嗎？
A：「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞延至下一個年度。原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。
舉例來說：小陳在今年端午節當天出勤上班，並和雇主約定改換為「補休」一天，加上小陳公司在特休年度上是約定採「曆年制」，則小陳的「補休」最後期限為今年12月31日；倘若小陳到年底仍未休完「補休」，雇主就要補給加班費。
Q2：特休、補休沒休完，可以直接換現金嗎？
A：根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。
計算方式＝1日正常工時薪資X未休完特休天數
舉以下例子讓您了解：
Q3：沒休完的特休可以一次請完嗎？
A：原則上，若依照現行勞基法規規定，勞工是可以自行排定特休且雇主不能拒絕，即便你要一次把累積十幾天的特休休完，雇主都不能不批准你的假單；倘若雇主有人力上的需求，也僅能透過溝通協調處理。
不過，對於這樣的規定，可能也會造成不少雇主、主管在人力調派上的困擾，特別是需要排班的企業更怕遇到這樣的情況。因此，針對員工請大量天數的特休假，雇主可於工作規則上規範，請3天以上的特休假需於30天前或60天前提出，並送勞動局核備及公開揭示即可，雖非完全保障雇主，但仍有拘束勞工與雇主雙方的效力。
Q4、實施無薪假企業，要跳過減班月份計算未休完特休折現
一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天薪資計算下來減少許多，進而影響到特休折現工資，勞動部考量到無薪假期間並非正常的工作情況，也發布新函釋說明正確計算方式如下：
計算方式＝無薪假前最近1個月的1日正常工時薪資X未休完特休天數。因此，雇主在結算薪資時，必須跳過減班休息的月份。
舉以下例子讓您了解：
看完以上有關「特休」和「補休」的4大Q&A，是否更了解自己的請假權益了呢？最後，小編也要再提醒求職朋友們，雖然以往勞工碰到特休假、補休假休不完，往往都是自動作廢處理；但經過2018年《勞基法》二修後，已特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完，雇主一定要給工資。因此，即使到今年年底還來不及休完特休，大家也要記得提醒雇主換算成工資給你！
＊本文獲「職場熊報」授權重新編輯，原文：員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂、特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做
責任編輯：易佳蓉
