確實很多人找不到合適和喜歡的工作。甚至根本找不到工作。倒在一輪又一輪的面試，被人力資源部一次又一次攔在門口。許多應屆畢業生是這樣。許多工作多年的人還是這樣。為什麼？
也許是因為不理解職場和公司的本質。職場是一系列人與事的集合，希望找到有能力的人，來解決相關的事。公司是一個為了目標而共同奮鬥的戰鬥團隊，希望找到有能力的人，一起實現目標。找到一個具體的人重要，但是找到匹配的能力更重要。能力，能力，還是能力。只是，要怎麼體現和判斷一個人的能力？
學歷，重要嗎？
我特別想說，學歷不重要，那是一張普普通通的紙。但是我不能。因為那張紙，是判斷能力的重要依據。人力資源部可能會告訴你，我們沒有學歷的門檻，公司裡還有國中和高中文憑的同事，我們只看重能力。HR說的可能沒錯，但是他要怎麼判斷你的能力呢？還不是要回到那張紙。
我畫過一張圖，解釋學歷和能力之間的關係，為什麼學生們應該好好學習，爭取到好的學歷和成績。
公司招募一名新員工，招的不是那個人，而是那個人攜帶的能力。對於能力的要求，公司會畫一條線。在這條能力水平線上的，招。否則淘汰。
985意味著什麼？985，是紅色的區域。意味著匹配度可能更高，也許有80%的概率，可以找到自己想要的人。假如想錄用8個人，只需要面試10個985就能把他們全部找到。那211，意味著什麼？
211，是橙色的區域。在水平線上的比例，明顯要少了很多。可能，有25%的概率。意味著想要錄用8名員工，需要面試32個人。普通本科，意味著什麼？普通本科，是綠色的區域。也許，只有10%的人在水平線以上。
如果想要錄用8個人，公司需要面試80個人。專科呢？高中呢？國中呢？也許只有5%，甚至1%。想要錄用8個人，公司需要面試160個人，甚至800個人，才能把這些符合能力的人挑選出來。
所以看懂了嗎？低學歷的人中，一定也有優秀的人才，但是對於公司來說，把他們挑選出來的難度太大、成本太高，不划算。
Google確實也有天才的高中生，但是Google會去高中開招募會嗎？招募，是成本和合適度之間的遊戲。是公司願意花多大的成本，去找到符合自己需求的人。是準備面試10個人、還是50人、還是200人、還是800人去找到符合能力要求的人。
學歷，並不完全意味著一個人是否真的優秀，而意味著被選擇的概率大小。學歷更高的人，被選擇的機會更多。也許有些人不服氣，我雖然學歷低了些，但是我能力很強，公司失去了我，是他的損失！
對於你來說，也許很不公平。但是對於公司來說，可能一點也不重要。因為公司招到了符合他要求的人。重要的是，每個進來的人都要符合能力標準。至於那些沒進來的，遺憾錯失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我寧願放跑一千，不可錯招一個。
所以，學歷很重要。學歷，代表著被選擇的概率。
經歷，重要嗎？
經歷，也很重要。我面試過很多很多人，經常有人和我說：我雖然簡歷看上去沒太多亮眼的東西。但是我是很有潛力的！請你一定要相信我！給我一個支點，我就能撬起地球！
簡歷上沒有太多經歷，如果是應屆畢業生，還能理解。是青澀、是懵懂、是不成熟。但是一個已經做了7、8年的人，還沒有什麼亮點。然後他說給一個支點、需要一個機會，就能撬起地球，能回報你整個世界。
請問，你信嗎？你敢信嗎？每當有人這麼說的時候，我腦海裡都下意識閃出一個問題：如果這個人很有潛力，為什麼這麼多年，都沒有在原來的職位上發揮出來呢？
可能這個人沒有能力。可能這個人有些能力，但是他不敢嘗試和承擔。所以潛力要如何變成能力？必須經過時間的淬煉，熬出那些珍貴的經歷。只有經歷，才能把潛力變成能力。
經歷，是把潛力，沉澱為能力的成本。你願意為自己的經歷，付出多大的努力和成本？有沒有一直學習？有沒有一直試錯？有沒有一直挑戰更高難度的事情？有沒有承擔更高難度的指標？在面試和與人的交談上，我不太看自我評價，因為過往的經歷就是最客觀的評價。
別看一個人對你說了什麼，而是看他自己做了什麼，做到了什麼。做過什麼，比他說能做什麼重要得多。然後看看他在經歷裡面，到底扮演了什麼角色，做出了多大的貢獻。
他說自己曾經西天取經，很好。這是了不起的經歷。但是你繼續問，你一定要問，你是唐僧，還是孫悟空，還是豬八戒，還是沙悟淨。再怎麼說，也必須是白龍馬（編按：在《西遊記》中，唐僧的座騎白馬）。但是很多人問到最後，可能只是那根同行的扁擔。
最後的話
所以，為什麼很多人找不到合適的工作，甚至根本找不到工作？因為沒有被需要的能力。或者沒有體現出應該具有的能力。學歷，往往是第一份工作的敲門磚。經歷，往往是後面其他工作的最重要的一片瓦。商業世界，每個人都是用自己的能力，在和別人進行價值交換。在價值交換的時候，我們選擇了別人，同樣也需要別人選擇你。我們的勤奮和努力，是為了能有選擇的權利。但是，為了能提高一點被選擇的概率，需要我們繼續勤奮和努力。畢竟，有時候決定人生的選擇，就是那麼一兩次而已。
責任編輯：鍾守沂
