經常看我文章的同學可能會發現，我文章常出現一個角色：前同事。很多故事都是來自他們。

一、圈子

我一畢業就在網路業，員工流動率很高，比如其中一家幾千人的上市公司，近20年下來，員工平均年齡都沒超過27歲。「前同事們」逐漸形成一個社交圈子，大家辭職後，關係好的往往還會保持聯繫。

其實很長一段時間，我都是有些社交恐懼的人。上班時公司有內部溝通軟體，同事們都在那上面溝通，除了工作相關話題，我不太好意思主動聊天。很多同事直到要離職了、主動來加私人聯繫方式時，我才把人和名字對上。

後來我跳槽時，也鼓起勇氣向一些同事們要了聯繫方式。同時，主動告訴他們我馬上要去哪家公司、是什麼崗位、以後可以多多聯絡。因為離職後，大部分人還在同個圈子。我們往往還有共同的群，因此平時也會在群裡聊幾句，甚至在不同公司還有業務往來。

就像我所在的一個同事群：裡面有些人在我入職時就不在公司了，但由於大家都在群裡，偶爾還會出來聚餐，便一直維繫著奇妙的「前同事」關係。誰想打聽哪家公司什麼崗位、誰需要什麼業務上的幫助、誰開始創業了、誰最近做了個副業需要捧場……能幫得上忙的人，都會主動跳出來。

想來我也挺幸運。遇到了許多積極向上的同事，彼此在一個正向的圈子裡，偶爾有些負面情緒馬上就能得到安慰與鼓勵。幾年下來，大家基本上都過得越來越好。這或許就是一個好圈子帶來的意義。

二、環境

很多年前我看過一句話：人是受環境影響的動物。當時我還很天真地想，不是還可以「出淤泥而不染」嗎？只要自己意志夠堅定，環境又奈我何？

這些年我愈發覺得這話很有道理。除非你是意志力top1%的少部分人，否則：

● 周圍的人如果都在摸魚，你就很難鼓起幹勁好好工作
● 周圍的人如果每天聊娛樂八卦，你稍微想上進些，看看書考個證，沒準就會引來冷嘲熱諷
● 周圍的人如果經常聊買了什麼奢侈品，你或許就會打算也買個貴些的包包，哪怕囊中羞澀

研究表明，一個人每天最多有效交往和接觸150人。實際上，給你帶來最直接影響的是身邊的那十來個人。

我常收到的職場問題裡，有一類很常見，就是自己所在的公司，由於種種原因，大家都在弄虛作假、划水摸魚。想離開呢，可是薪水還不錯呀；不想離開呢，可是自己一旦表現出積極工作的苗頭，馬上就有人開玩笑「這麼上進，是不是打算跳槽」。問我怎麼辦。

假如讀者很年輕，多數情況下我都建議他們，如果有能力，就盡快考慮新的工作。糟糕的環境裡，你的自我要求會不自覺往下掉了幾個等級，潛意識裡將周圍的人作為參照物。心理學「錨定效應」，指的是人們在做判斷時，容易受第一印象或第一訊息的支配，就像沉入海底的錨一樣，將思想固定在某處。股票套牢後不捨得割肉，這是被買入價格錨定了；懷孕後覺得街上的孕婦和小孩變多，這是被懷孕這件事錨定了。同樣，你在糟糕的環境裡，往往越來越喪，也是被環境錨定了。你要做的不是想辦法融入圈子，而是盡快逃離垃圾圈子。

清華大學教授李稻葵就曾在一次演講中說：不要猶豫，儘早認準大方向。消滅選擇，義無反顧，認準長遠，認定自己，然後想方設法找到你要奮鬥的那個圈子。跟了那個圈子之後，你會跟著這個圈子不斷往上走。你的圈子，就是你的成長環境。

三、走出圈子

這幾年我一邊上班，一邊做自媒體，講真的，思維和眼界發生了巨大變化。尤其二者同時進行的對比下。單純做上班族時，接觸的都是偏技術、偏產品的人，時間久了，其實思維上多少有些僵化，我會習慣用一種模式去看待問題。

開始做自媒體後，我接觸了大量原本完全沒有交集的人，有自媒體從業者、有品牌媒介方、有從事不同領域的自由職業者，看到了更加豐富的職業和人生多樣性。走出圈子，才能看到更廣闊的世界。

上週我和一位自由職業者聊天時，她說，很多人以為他們「不上班」的群體，平時不太需要接觸人，一個人窩在家就好。實際上，她成為自由者以來，反而越來越主動參加一些聚會，看看同行都在做什麼、看看他們都有哪些商業模式、看看自己與他們之間存在多少差距。不然一個人閉門造車，視野難免狹隘。

我曾在一篇文章中看到一句話，大意是，你接觸到的工作群體，是你所在圈層的側面映射。無論你是上班族還是其他身份，一定要想辦法去優質的圈層，盡量找優質的人合作。這不是一種功利，而是一種自我要求。

在中國，前陣子「清華保姆年薪50萬」的新聞引發熱議，許多人質疑這是不是人才浪費，可他們忽視了：首先，能出得起年薪50萬人民幣的家庭，他們要的肯定不是傳統意義上的「保姆」；其次，其他名校畢業生N年都見不到的大老闆，這位「清華保姆」直接進入老闆家，打理家庭事務，等於一隻腳跨進了核心資源圈。

哪怕是服務，你也要努力改變自己所處的環境與相處人群。

四、圈子品質

那麼，如何提高圈子品質？有兩個最直接的方式。

1.找到優秀的人作為參照物

驅動我們成長的最主要因素之一，就是你看到一個厲害的人，心想「我要是能成為他那樣就好了」，然後一點點地努力，變成理想中的樣貌。這樣一來能避免陷入自我感動或自我放棄，二來有一個相對高的參照物，求其上者得其中，你再怎麼廢，都不至於在泥潭打滾。

2.做一些「非常規」的事

你今天做這件事，明天做這件事，久而久之，可能明年還是在做這件事，無形中變成了路徑依賴。做的事不同，接觸的人往往也不同。多數人無法走出現有圈子，是因為太習慣現有的一切，熟悉的人、熟悉的事、熟悉的環境，你做的事沒有變化，生活軌跡又怎麼會發展出新分支呢？

最後我想說。接觸高品質的圈子，並不是目的，它是一種讓你有更多機會跟著一群優秀的人、一起變優秀的方法。原生圈子對人的影響很大，但我們依然可以主動地去選擇影響自己的人和事。希望我們都能看到圈子以外，更多彩的世界。

※本文由LinkedIn原創，作者柯臨，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：李頤欣