▍作者簡介：朱昶熺，韓國頂尖企業LG U+行銷部長。負責與微軟、亞馬遜、Google等全球企業及知名電信公司進行海外業務洽談，目前則專注於駐韓美軍和全球汽車公司的業務。
聽說，當人精神崩潰時，自尊心也會折損，容易失去方向。新進員工覺得進入公司本身就是目的，所以在達成目的後很容易失去方向。
但也必須經歷這樣的時刻才能確定方向，不需要太沮喪，而是要抱持著「反正我會在公司做得比前輩更久」的心情默默前進。
1.要認為自己工作不是為了錢，而是為了學習
雖然做事後會得到酬勞，但在工作中學習則會得到更大的獎勵，所以要為了學習而工作，自己要為自己的工作和職場賦予意義。
2.換個角度思考、建立專屬於自己的學習方式
學習的最快途徑是在日常生活中自主學習。不要只是學別人教的，應該要用自己的方式重新解釋那些內容，這是一種「領悟」。如果每時每刻都能有所領悟，說不定你就天下無敵了。
3.不要比較，而是要追求進步
每小時的產量一定會以高額的時薪酬勞回報給你，要比較現在的時間和未來的時間，不要在比較後自慚形穢，而是要責備自己沒有進步、沒有前進。
4.想成你是在投資時間，而不是販售時間
每個人「現在賺的錢」和「現在擁有的資產量」都不一樣，可能會覺得那金額很微薄，但起碼將來能賺到的「未來的錢」取決於你如何使用現在的時間。要自己決定，然後投資自己的時間。投資的責任在於自己。
5.在龜兔賽跑中，我怎麼能趕得上前輩呢？
以前和一位員工一起吃晚餐時，他說：「我的職涯目標就是趕上前輩，我真的很想努力成為在行銷領域裡最頂尖的。」我便以龜兔賽跑的故事為例向他說明努力的意義，「你是希望我中途打盹休息？還是你想不停的跑、跑得比我快？」，我還反問他：「究竟烏龜是憑自己的力量獲勝的嗎？那樣的勝利有意義嗎？」
龜兔賽跑有固定的路線，是像田徑比賽那樣的跑道；條件要相似，也要有「抵達時間」這個標準才能分出勝負。
不過，職場生活沒有固定的賽道，只有目的地；出發點不一樣，沒有固定的賽道，只有終點，而能通往目的地的路有上千條，甚至連終點都會經常改變。做得久、做得熟練不一定代表做得好。
賽道是指固定觀念，只要打破賽道，想法就有了自由。比起快速前進，與眾不同更重要。
難道知道很多、認識久了，就真的能做得好嗎？難道不是因為你已經在這條路上走了很遠、再回頭會有很大的損失，才合理化自己的行為並認為這條路是對的嗎？
＊本文摘自平安文化出版《把你的時間變值錢》
《把你的時間變值錢：有錢人的時間投資法》
作者：朱昶熺
譯者：葛瑞絲
出版社：平安文化
出版日期：2026/04/07
作者介紹
朱昶熺（주창희；Joo, Chang-hee）
韓國頂尖企業LG U+行銷部長。
經歷了零售業和資訊通信公司的歷練後，大部分的職涯皆專注於企業業務（B2B），並擔任行銷部長長達13年，曾任職於教育、零售、新聞廣播和通信等不同領域，持續挑戰新的業務範疇。
自2016年起，負責與微軟、亞馬遜、Google等全球企業及知名電信公司進行海外業務洽談，目前則專注於駐韓美軍和全球汽車公司的業務。
本書以他多年來在各個領域中累積的職場經驗為基礎，揭示了「將每日11小時的時間轉化為價值」的有效方法，為讀者帶來如魔法般的啟示。不僅獲得年輕求職者的共鳴，也為中年上班族，以及準備進入人生下半場的退休族群提供深刻啟發。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳芊吟
