不曉得你有這樣的經驗嗎？在工作一段時間後，你最近遇到某個人、或是一些職場事件，而突然萌生起：「現在工作到底是好是壞呢？」而陷入思索。
接著，你想要確認自己這樣的想法，開始嘗試詢問身旁朋友意見，或是上網搜尋相關主題，但最後卻不一定知道「正確答案」，感到更加疑惑。
以上的歷程，擔心自己是否太過主觀而影響判斷，我想是許多職場人曾有過的心情經驗。那麼，我們該如何在這個狀態來釐清自己的想法，來幫助自己對於工作現況、或是在工作選擇中，做出自我評估呢？
一、先理解：職涯是動態歷程，有不同選擇標的
每個人在不同年紀、人生狀態，往往也會帶出不同的職涯渴求。譬如，可能你過往選擇一份工作的第一要素是「學習空間」，但是你剛走入家庭，開始思考更多務實的考量，「金錢報酬」可能更大於學習空間。
又或者你過去在意的是「體驗」，所以傾向選擇外派、能體驗不同國外生活的工作，但現在可能你更想安定在某個地方，發展自己的生活圈，進而想著該如何選擇一個「穩定」工作。
而這些想法會使我們想要的「選擇標準」有了諸多變化，但即便知道新的選擇標準，卻不一定能幫助我們去下一個決策。
更多時候，我們可能會想著：「但是我想要學習空間又有金錢報酬。」或「我想要工作充滿動態但又想穩定。」難道，兩者不能兼得嗎？
二、再釐清：出於什麼價值觀做選擇？
我們無時無刻都在下判斷，從網購買一個商品、進到店家採取某種服務，再到決定選擇某一份工作。這背後的決策過程，其實都跟我們隱性的價值觀，不斷收集相關資訊，透過我們慣性的解讀方式，進而決定一件事情的價值。
以評估工作的好壞來說，也會區分為：我們是以「工作」（Job）的角度來看？或是，以「職涯」（Career）角度來看？
a.以工作角度來看
以「工作角度」來評估一個工作，我們或許會更在乎立即性的滿足，譬如，現在這份工作可以多快上班？多快讓我有薪水？可以賺多少錢？現在它需要做什麼技能？我有這些技能嗎？
部分職場人可能基於現況的考量，選擇投入在立即性需求、短期目標的工作之中。主要考量的工作條件，與未來3、5年的工作內容不一定有高度的關聯性，甚至每一份工作的轉換都是不同技能、不同領域的轉職。
而這類型「立即上工」的工作機會，隨社會就業結構也有更多樣的變化，除了傳統正職之外，也有像是兼職、臨時、約聘或派遣的工作型態。
b.以職涯角度來看
以「職涯角度」為出發，意味著我們更在乎透過「工作的積累」，能產生的長遠價值，包含職位晉升、薪資成長或自我實現等，會是以更長期性的滿足為考量。
因此，你可能會更有策略性地做選擇，讓自己在一個產業、領域深耕。譬如，考量這份工作可以為自己在哪一個領域、產業累積經驗，並細分該項專業技能，以長遠眼光栽培自己，深度專研在這項領域當中。而這項專業技能可能需要花費3年以上的時間，幫助自己奠定知識背景，晉升為專家、顧問、主管等。
我常看到許多人會詢問「派遣」工作是好是壞？假設是以「工作角度」為考量，那麼這份派遣工作若是能帶來立即性的條件滿足，相信是一個非常不錯的選擇。
然而，若是以「職涯角度」來看，可能你會更在乎這份工作是否使用相同的技能、或是技能提升的空間、工作發展性是否符合未來規劃，倘若仍然符合，這份派遣工作可能不失為好選項。若是不符合，則考慮其他機會似乎是更好的選項。
三、後沉澱：做決定沒有絕對的好壞
若從我從事獵頭的立場來看，我會鼓勵以「職涯角度」以更長遠的眼光，來做工作現況的評估與選擇。然而，這不代表我認為「工作角度」就是一個不好的角度。
回歸到每個人身處的情境不同，很有可能你的人生階段，有一些立即性的考量，必須切換以「工作角度」來做選擇，但也很有可能經過幾年後，又會切換回「職涯角度」來看。
因此，若想要在這個評估好壞的情境中走出來，那麼優先整理：自己處在什麼人生／職涯階段？有什麼必須現在滿足的條件？有什麼是可以延後滿足的條件？自己的「選擇標準」跟「價值觀」可以如何連結？最重要的是，當我們能理解任何選擇題，其實只能滿足一個「最為重要的一個期待」，這會幫助自己能夠開始有取捨，進而使自己能夠收斂想法，並能專注在現有情境中去做應對，而不再是一直感到「卡住」了。
※本文獲《職涯教練Lynn》授權轉載，原文：【職涯成長】如何評估現在的工作是好是壞？
作者介紹：Lynn Lin（林沂萱），從事中高階獵頭，私人職涯教練，同時為思享有限公司(ThinkX Inc.)創辦人，並出版《但願你因工作而閃亮》求職技巧與職涯發展書籍。
責任編輯：鍾守沂
