職涯剛起步的幾年，我最害怕聽到的話不是批評、不是拒絕，而是有人說：「欸，我覺得某某老師的求職書寫得比你好耶！」「我們其實比較想邀請另一位講師，她的學歷比較漂亮。」每個字都像一根細針，狠狠的刺在我年輕的自尊上。
我當時剛出書、剛開始在大專院校和企業演講，努力想證明自己有能力、有價值。當別人拿我和同業比較時，我會問自己：是不是我不夠好？我是不是永遠追不上他們？我是不是沒有資格站在這個位置？
那時，我常常把別人的肯定當作我的天花板，把別人的亮光當成我的陰影。直到後來，我被不同媒體採訪、合作講座越來越多，才慢慢學會不再從他人眼中尋找自我價值。
不過，真正讓我「看見競爭關係背後本質」的，是一次由「競爭對手」主動提出的合作邀約。
她是一位同業講師，當時與我同時在同一所學校兼課。她很年輕就自立門戶，我很欣賞她的勇氣和專業，但坦白說，她的人設給人一種距離感，讓人覺得她難以親近。有天，她主動來找我，問我願不願意跟她合作某個企業培訓案。合作過程中，我才發現她與我想像中的樣子完全不同。
她個性友善、做事專業，還非常大方。她告訴我與哪些單位合作經驗不佳、她踩過什麼坑，甚至在合作單位得知我擅長某些主題後，主動推薦我去接演講，講師費也給得相當漂亮。
那次之後，我終於真正理解，是我把「競爭」想得太狹隘了。
市場不是零和遊戲：心態決定你的格局
經過那次經驗，我學到最多的是，如果你的心胸狹隘，總覺得這個世界的機會有限、人們必須搶稀有的資源，那會使你的人生機會變少。人與人之間，雖然存在一定程度的競爭關係，但我們其實必須先有大格局，因為真正厲害的人，不會害怕別人變好。市場不是零和，合作比競爭能創造更多機會。
許多人進入職場後，心中會有個深刻卻錯誤的假設：機會是有限的。很怕幫助你或是教了他人，自己就會被超越、害怕飯碗不保，事實上，會有這樣想法的人，本身就有匱乏心態。而這種思維會導致市場、眼界都變窄，資源反而更少；再加上盲目比較、拚命追趕，會導致過度消耗、自我疲乏。
當你把同業當成夥伴，你會看見你不擅長的、他擅長的，你不想做的、他能做的。商業真正的本質不是「唯一」，而是「差異」。
3種會被市場淘汰的人
回頭看，我見過3種在市場上逐漸被淘汰的人：
- 凡事比較的人：永遠關注別人的成績，而不是自我提升。
- 害怕分享的人：把資源鎖在自己身上，最後也鎖住自己。
- 沒有格局的人：以為別人成功會減少自己的成功。
後來，我與那位講師成為朋友，時不時交流課程設計、教學回饋與客戶策略。我們仍然在同一條市場線上，但我們不是對手，而是彼此的推手。這段經驗讓我深信：職涯最大的成熟，不是成績變好，而是懂得轉換心態。當你不再把別人的亮光看成是對自己的威脅，你才真正能發光。
最後想給職場人的一句話，如果你此刻覺得自己正在和某個人競爭、比較、焦慮，請記住：你唯一需要勝過的人，是昨天的自己。
下一次遇到「對手」時，試著主動伸出手問一句：我們可以一起做些什麼嗎？你會驚訝的發現，從那一刻開始，未來真的變大了。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳芊吟
