▌作者簡介：劉哲魁，「侍達遊戲」創辦人、執行長、遊戲製作人，從一無所有到公司人數破百人，希望社會上多一點人生逆襲故事讓人勇敢追夢。
今天面試了一位讓我印象深刻的女生。
她原先任職於其他非遊戲業的公司，而且是基層的文職人員。後來結婚生子，她為了想挑戰自己，去上了資策會的程式課程，並且在小孩剛出生沒多久就開始學習。在她先生的支持之下，持續了半年左右，就順利通過了課程、開始求職。
但大家也知道，現在台灣的遊戲開發環境極為惡劣，想當然，小孩還小的她，又加上沒業界經驗，自然很常碰壁。
雖然她的程式能力不那麼強大，但我們一致認為她努力不放棄的個性，和呈現出的氛圍很適合我們公司。
面試最後一關問求職者「為何要錄用你」，老闆想聽的是什麼？
在複試最後的階段，通常只會剩下我跟面試者，這時候，通常我必問的問題就是：「請妳說服我，為什麼我要在現在這個時刻，馬上發Offer給妳？而不是請妳回去等候通知？」
我問這個問題，單純就是想看看面試者在這樣高壓的狀態下，會有什麼反應。
有些人會馬上回答理由、有些人會自信的拍桌說「不錄用我你會後悔」、有些人答不出來、有些人想很久才會慢慢講出理由⋯⋯，100個人就會有100種不同的反應，因此，我常常會在這問題上得到許多我認為是真誠的回應。
這位女生想了一下，結果哭了。她邊哭邊說，她很喜歡遊戲，也很嚮往開發遊戲的環境，她真的很想證明自己辦得到；所以自己就算剛生小孩，也拚命的去上課，回家再和先生一起顧小孩。
很多人都跟她說，幹嘛這麼累？好好做個文職人員，專心顧小孩不好嗎？她想要告訴那些看不起她的人，就算再困難，只要她想做，她一定是辦得到的人。
她邊說邊擦眼淚，然後她搞砸了⋯⋯，真的不該哭的，但她就是忍不住。
我把衛生紙遞給她，同時告訴她：「妳不要擔心，我從不會因為面試者哭就覺得不適合或是刷掉對方。」
給求職者：想讓自己變強的力量很強大，面試時要展現出來
事實上，我過去也錄取過不少在我面前哭出來的人。某位面試在我面前哭的傢伙，現在也一路成長到成為我們公司戰鬥設計部的主管。
我一直都相信，真心想讓自己變更好，想讓自己變更強的力量是很強大的。所以會哭不是軟弱，只是你情感比較豐沛而已。
最後我告訴她：「妳的人格特質非常符合我們公司氛圍，我們也看得出來妳很努力，能夠在不被看好的的狀況下完成資策會的訓練，很不容易，所以妳錄取了。雖然妳的程式能力目前只算是到了及格線，但只要妳能在我們這好好學習，相信妳會變得更強。等等我就請人資長跟妳說明接下來的入職手續。」
她聽到我的回應，看起來喜出望外，希望她回家後能很開心的跟先生分享這個消息。我也真心希望未來她在我們公司能好好發揮，成為我們的中流砥柱之一。
＊本文獲「刃霧翔」授權轉載，原文
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
