假如說在職場上只有一個心態可以學習或是自我修正的話，我會推薦這句話：

比該做的事情再多做一點。

但是要記住，這多做的部分不是亂做、事盡做些雜事，而是增加這件事情的附加價值，或是遵循著中心目標的方向多走一步。

做完不會有風格，做好才會

我不知道你是否在辦公室中見過一種人，他們做起事來不一定是超好的結果，但是總是會帶點他的風格，可能是帶點可愛、可能總是帶點理想性，甚至是天馬行空了點，在辦公室中你就可以感覺出他處世的節奏感，就是和其他同仁不同。這種人你知道他未來會是什麼樣子嗎？

大多數的人在進入職場之後，每天的生活很快會從一開始的充滿驚喜，慢慢的變成一成不變，甚至有些職業的文化本來就是講求安穩的。隨著我們在企業的時間越久，當我們看到有些人有些新創意時，我們總是在心中嗤之以鼻，想著「OK啊你就做啊，反正之後你就知道了。」而這樣的思維久了，你會發現你逐漸的在辦公室中標準化了自己，喪失了自己的理想性。

其實真正的關鍵不是他們做了什麼，而是你選擇讓自己的價值停留在「做完」的階段。這類的人在初期他不一定過得比較順利，也許顛顛波波的，但是專業可以靠時間累積，風格無法，他終究會追上做完的階段，但是你也許無法走向風格的階段。

就像是前英國首相邱吉爾說過：不要浪費一場災難，在疫情的這段日子中，你的態度決定了你的行為，是慌張、是無謂、是迷惘還是堅定地讓自己與眾不同？心態都決定了你與這個世界相處的方式。

想像一件事情最美好的遠景，是一種能力。

你要找一份新的工作嗎？那你第一件要做的事情，就是想像自己進到這家公司之後最美好的樣子，你會走到什麼樣的榮景。我常說：要是你去一家公司，連最美好的樣子都想像不出來，那何必去呢？

去跟其他人分享自己的工作經驗，人生中的第一場演講，之後會延伸出什麼樣的美好的遠景？參加工作上的一個專案，最美好的情況會是什麼？談一場戀愛最美好的樣子是什麼？出國留學、去一家公司實習或是擔任一家公司的顧問，最美好的情況會是什麼？

也許你會問光想像就有用嗎？我很難告訴你這招會多有用，但是假如你相信那樣的願景，你的行為就會開始出現「活力」。以前我剛入職場時，也覺得態度是什麼東西，怎麼會有人一直強調？但是在我工作了20年後，我發現一個人的態度，決定了這個人3、5年後的高度。

假如，你需要更具體的方式，那我會建議你，在你每一次繳出成果之前，再多問自己幾句話：

不能再更好了嗎？
這份產出有沒有自己獨到的貢獻？只有我經手才會有的創意？

相信在這些簡單的問題之下，你會發現一些新的空間，可以再多一些的調整與貢獻。假如不是最完美的成果，那一定就還有自己發揮的空間，不是嗎？