幾天前在大學客座，大學生問我最多的問題是：「我不是商學院，但很想進外商，除了唸書，還需增加哪些技能？」
我回答：創造你的相關經驗。
每一天都要累積「履歷表」
參加商管社團、去實習、看商業書籍，這些都是相關經驗。但最關鍵的是：你有沒有自行累積雇主需求的條件。
我曾經錄取過文科背景的求職者，他創業過，分享的創業故事，甚至比有外商經驗的人，還具有商業思維。
也曾有一個朋友，工作之餘學習程式設計，最後他進入軟體業，獲得一份七位數的年薪。
這些，都是自己創造經驗的例子，不是等到求職那一天，才驚覺少了亮點，而是每一天的努力，都在為自己的履歷表加分。
沒有學習心得的經驗，不是經驗
我曾經看過一些履歷表，洋洋灑灑寫了一堆經驗，面試時問他：「這個經驗，你學到什麼？」卻支支吾吾，不知所云。
也曾有學經歷優秀的朋友，多次履歷石沉大海後找我諮詢，才理解只有敘述經歷，卻沒有總結學習、量化貢獻，是不夠的。
你在過往經驗中的學習，你過往的貢獻，能為現在的雇主帶來多少價值？這些，才是有含金量的履歷。
不是傳達優秀，而是創造獨特
就算你學經歷豐富，履歷無懈可擊，好不容易過了人資那一關，卻在後面幾輪面試敗陣離場，其癥結點跟戀愛一樣，少了「心動瞬間」。
我曾在某跨國集團海選儲備幹部，這份職缺有誘人薪資、跨部門輪調、配備高階主管擔任職涯導師，這種機會是進入外商管理層很好的敲門磚，每年吸引上千菁英投履歷。
頂大學歷、流利英文、豐富經驗等，幾乎是每位求職者的標配；再加上即席問答、分組辯論等過程，要進到面試最後一關，絕對是人選之人。
有一次，脫穎而出的人選在面試結束前，做了一件其他優秀的面試者做不到的事。
他唱了首歌。
他說，為了這場面試，特別做了一首歌：追夢的人。
渾厚嗓音搭配真摯眼神，讓緊張場面瞬間充滿歡笑，包含我在內的面試官，紛紛給予最大的掌聲。
我們問他，為何突發奇想高歌一曲？他回答，他想告訴面試官，這份工作是他的夢想，也希望我們可以記住他。
令人印象深刻的表現，讓他突圍而出。
這個故事，不是要告訴大家每場面試非得做首歌不可；而是你是否思考過，當大家跟你一樣優秀時，你的獨特點在哪？
千萬別在醞釀離職的那一刻才準備履歷表，必須創造經驗、總結心得、秀出獨特，讓那些資歷，都變成能抓眼球的畫面，烙在雇主的心裡。
責任編輯：林易萱
