▌作者簡介：林啟維， Portaly創辦人。
最近又進入瘋狂看求職履歷的狀態，想和求職者分享寫信、投履歷的「3句式架構」，不僅能讓老闆開心，也可以大幅提升自己的勝算。
第一步：我是誰
1.怎麼寫？
介紹自己是誰，請用一句簡單的話開場和打招呼，內容要包含名字與一個punchline。這句話可以是你最近或目前任職的公司及職務，或一個最足以顯現自己特點的描述。
2.案例
「OOO主管您好，我是CW，目前擔任Portaly的PM職務。專業能力是以數據分析與PLG（產品導向成長）的方法，帶動0到1的產品與用戶成長。」
3.注意事項
每個人最特殊的特徵不盡相同，剛畢業或本科系的工作者可能是賣學歷，較有資歷的可以賣的是過去待過的知名公司。
第二步：我的專業經歷
1.怎麼寫？
介紹自己的專業經歷時，請從過去的任務、功績、或能力養成中，提供2～3個最精彩的項目，讓閱讀者能夠聚焦。
2.案例
「過去我曾負責產品架構的建立與營運管理，在18個月內用0廣告行銷預算，打造OOOOO個註冊會員。」
3.注意事項
這部分最忌諱的是講太多。不要一次丟出10大優點、5個段落，反而讓雇主覺得「你好像對自己不夠了解」。
第三步：我與這個職務／公司的連結
1.怎麼寫？
最後一部分，請說說你為何想應徵這個職務？你可以為公司帶來什麼價值？
強烈建議應徵者碰到喜歡的公司時，都要先了解該間公司與應徵職位的職務說明，找尋自己與它們的連結點，甚至加上一些對彼此未來的想像。
2.案例
「在了解貴公司XXX的OOO職務後，我認為過去的從0到1的產品管理能力，和應用AI的開發經驗，能為公司打造出最強的產品，並且一起走向國際化。」
3.注意事項
求職者在這部分最常見的錯誤，是把替換「公司名稱」，就覺得這樣就是客製化。才不，罐頭文字一眼就看出來。
工作經驗豐富的人，也很少做到
以上看似簡單的架構，即便是有多年工作經驗的PM，也只有不到20%的人做到。作為公司負責人，這些就是我希望看到。
希望更多人了解雇主方的需求，與其花更多力氣、不如能夠更聰明達成有效的溝通。到頭來，公司要看的非常簡單：想要快速了解你，以及你可以為公司帶來什麼。
求職履歷常見的錯誤
此外，我近期在求職履歷上常看到的錯誤有以下3部分：
1.用MBTI自我介紹
很驚訝的發現這2年有人開始把MBTI放在履歷中。MBTI是一個每隔5週再重新測試，就有可能變動的指標。在交友環境裡，其他人或許會對你的MBTI很感興趣，但在專業職場上，會讓人看起來很不專業。
2.寫自傳
時至2024年，仍然有不少人會用模板撰寫從小的經歷、父母是誰等身家背景。這雖然不會扣分，但除非大公司有要求，不然中小企業或新創公司通常不太需要看。
3.全英文
我們的徵才資訊是全中文，卻還是常有全英文的信和履歷。而且，常常文字的google翻譯感、GPT感很重，反而無法解讀應徵者的專長特質。
其實，雇主想看的大概就是清楚的經歷、技能描述，也會從履歷、信件中了解這個人的溝通表達能力，匠氣的英文必定適得其反。
＊本文獲「林啟維」授權轉載，原文
看更多林啟維文章》
最爛的決策叫「妥協」！一旦做出決定，就算不同意、好的管理者也會一起努力
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
