「坦白跟你說，我完全不想跟八卦扯上關係，這次採訪真的沒辦法幫忙⋯⋯」一位新創執行長聽到我們想採訪「八卦管理」議題，馬上做此反應。他的公司成立超過10年，品牌在特定領域赫赫有名，卻曾被流言中傷，陷入進退維谷的境地，甚至傷及公司信譽，因此視八卦如蛇蠍。

確實，台灣多數人視八卦為洪水猛獸，深怕自己成為流言蜚語的主角。但你知道，八卦其實存在正面效益嗎？

政大心理系專任教授郭建志，是台灣最早研究職場八卦的學者之一，他的研究指出，在職場，八卦，其實隱含了許多好處，比如激勵部屬努力、改變員工陋習、凝聚團隊等。

美國史丹佛大學的研究也指出，對原本就樂於合作的同仁，職場八卦能更快讓他們找到彼此，並遠離自私者；格羅寧根大學研究也發現，即使是負面八卦，也有助於當事人改變其行為，完善自己。

Q 我應遠離職場八卦嗎？
適度參與可了解人際網，一旦流言纏身反而有助澄清

「八卦無法杜絕，且未來會更加猖獗。」郭建志進一步解釋，遠距辦公盛行之前，線上與實體的界線明確，員工會在茶