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領導馭人
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沒有企圖的交往
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2026/08/06
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2026/07/23
一分鐘講重點,五分講邏輯,二十分鐘講結構─ 領導者要有宣揚理想的能力
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2026/07/17
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2026/07/16
煮石頭湯的公務員
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2026/07/16
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2026/06/11
當人心改變了以後⋯⋯
何飛鵬
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2026/07/16
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2026/07/13
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2026/07/09
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2026/07/09
保鑣隨扈的行業探究 運動員的未來二曲線
廣編企劃
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人人都是可用之人
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2026/07/09
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陳麗卿
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2026/07/02
矽谷狂拚豪華福利,輝達卻很節儉!黃仁勳為何不給員工免費午餐?
吳孟真
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2026/07/02
激勵儀式需要創意
何飛鵬
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2026/07/02
數位轉型未止、生成式AI問世!2023全球人力資源趨勢:提升員工體驗5大成功關鍵
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2023/11/30
不要優化答案,要改變問題
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2026/07/02
正確而偉大的決策只要30分鐘
何飛鵬
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2026/06/25
企業接班顧問真心話:比起耀眼的履歷,這2個特質才是高績效關鍵
洪彣欣
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2026/06/24
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2026/06/24
不敢給回饋怕傷人?溝通專家:少說這句話,對方反而更願意改
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2026/06/24
誰定義未來 誰就統治現在
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2026/06/18
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2026/06/18
心理學家:越逼問越問不出真心話!套出底牌的3個談話技巧
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把不起眼的工作,做成不平凡
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準備好管理AI員工了嗎?誰來管,大多數CEO還沒想清楚
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「不是A,而是B」的敘事威力
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讓他犯錯才會刻骨銘心
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2026/06/04
年輕員工不是不想學,是不想被否定!缺工時代主管必修的管理課
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2026/05/29
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何飛鵬
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2026/05/28
黃仁勳自曝管理員工像「台灣家長」:沒有一天不批評,永遠覺得不夠好
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台積電不只是一家企業
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交情是互相麻煩出來的!
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2026/05/21
想說服固執的人,講事實反而沒用?哲學博士教你3個提問技巧
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2026/05/20
40人撐起10億用戶!Telegram的反直覺高效秘訣:多聘員工不如開除一個庸才
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2026/05/19
改變從騎牆派下手
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2026/05/14
心理學家:高智商族群才有的兩種「令人沮喪」的習慣
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2026/05/08
種花高手不看花,看植株
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賈伯斯如何完成蘋果史詩級逆轉?
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聯發科股價被喊上5千的關鍵!Google皮采一場13年前的豪賭
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2026/05/07
Anduril—改變台海戰爭形式的新創
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2026/04/28
難怪員工聽不懂!僅5%感覺能言傳,用「訓練清單」破除盲點
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木暮太一
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2026/04/24
庫克卸任前真心話:iPhone這功能是「任內第一大錯誤」、最自豪一產品
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Palantir—影響美國政府運作的公司
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2026/04/23
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百億CEO班「做作業」竟能推進「企業變革」!《BCG成長藍圖》如何不淪為紙上談兵?
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2026/04/14
摩根大通執行長最寶貴的一條職涯金律,解救你的疲憊大腦
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你是在登山還是亂走?
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2026/04/09
10個「激勵式提問」,團隊產能提升200%
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2026/04/02
菁英青年的出走危機
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2026/03/26
小心,AI正讓你的大腦生鏽
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2026/03/26
杜書伍:不能被應用的知識,價值是零
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2026/03/20
放開心扉,展現脆弱
何飛鵬
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2026/03/19
資源輸私校、一度赤字48億,他讓柏克萊連3年奪大學創業第一
陳育晟
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2026/03/19
謝謝你不中聽的直言回饋
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2026/03/12
酒香會怕巷子深
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2026/03/12
當AI比人更懂人
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2026/03/12
離職祝福金與圓夢金
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2026/03/05
當AI替你筆記 你的大腦正被裁員
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2026/02/26
我的冒牌者症候群
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2026/02/26
美企業CEO:具備「4個特質」的人才,即便有缺點也值得重用
艾力克·施密特(Eric Schmidt)、強納森·羅森柏格(Jonathan Rosenberg)、亞倫·伊格爾(Alan Eagle)
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2026/02/23
AI時代,領導者最貴的產出是什麼?
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2026/02/22
「千萬」要在場!鴻海尾牙4員工錯失大獎,背後管理邏輯原來是這樣?
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2026/02/13
我身上沒有長生不老藥
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2026/02/12
簡立峰對台灣的未來提問
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2026/02/05
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2026/01/29
「慢性壓力」正在吞噬你的績效!厲害的主管會拋掉6件事,不用意志力硬撐
楊靜芬、李海霞、鄧慧文、朱建平
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2026/01/28
要影響人,得先學會吹風
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2026/01/22
收到、回報、追蹤、成果
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2026/01/22
親而不密的關係
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2026/01/15
Google研究發現:好主管必備8特質,「這項」名列第一
艾力克·施密特(Eric Schmidt)、強納森·羅森柏格(Jonathan Rosenberg)、亞倫·伊格爾(Alan Eagle)
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2026/01/11