二○二四年,台灣重電龍頭華城電機,不僅創下全年EPS十四.九三元,二五年更以「非主管平均年薪達一百七十二萬七千元」,成為電機業中極少數進入「年薪百萬俱樂部」的公司。
小檔案_華城電機
成立:1969年
董事長:許邦福
主要業務:變壓器、配電盤、統包工程
員工人數:約1,100人
成績單:2024年營收破202億元;連3年獲HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎
地位:台灣重電龍頭
它讓新人不再進門就迷路
但即使薪資水準直逼科技業,人資經
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華城電機人資經理張信義(右4)、華城電機人資部課長郭安琪(左4)(攝影者:程思迪)
1.台灣重電龍頭華城電機即使薪資水準直逼科技業,為何也曾經面臨「人來了還是走」的問題?該公司人資經理剖析背後3大關鍵。
2.離職率從30%降至11%!由資深員工擔任「貼身保母」、建同期新人社群,華城如何用3層防護網,讓新人不再進門就迷路?
二○二四年,台灣重電龍頭華城電機,不僅創下全年EPS十四.九三元,二五年更以「非主管平均年薪達一百七十二萬七千元」,成為電機業中極少數進入「年薪百萬俱樂部」的公司。
成立:1969年
董事長:許邦福
主要業務:變壓器、配電盤、統包工程
員工人數:約1,100人
成績單:2024年營收破202億元;連3年獲HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎
地位:台灣重電龍頭
但即使薪資水準直逼科技業,人資經