人力銀行調查，2020年平均年薪為新台幣64.1萬元，雖創5年新高，但年增幅僅0.7%；此外，受疫情影響，平均月薪的整體調薪率為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。

疫情讓企業變保守，平均年薪創新高，調薪卻是5年最低

104人力銀行今天發布「2020薪資福利調查報告」，共調查1137家企業的207個代表職務，平均年薪總額為64.1萬元，雖為5年新高，但只比去年增加5000元，年增幅僅0.7%，連續3年停滯在64萬元左右。

受到疫情影響，今年平均月薪的整體調薪率為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。4大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%；電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策，緊縮人力成本。

今年營建業薪資表現突出，報告顯示，6種藍灰領職缺年薪總額高於全體平均，其中有4個與營建相關，包含營建主管、工地監工主任、營造工程師與水電工程師；此外，104人力銀行11月線上工作數，營建相關產業增幅更達41%。

鍾文雄指出，今年不動產業熱絡，台商回流也帶動廠房需求提升，受到邊界管制影響，很多藍灰領營建工人無法回到台灣上班，使營建業人才稀缺，薪資行情也較高。

根據報告，今年大學新鮮人平均起薪為3萬1227元，碩士起薪為3萬5661元，創5年新高。受疫情影響，學士及碩士新鮮人薪資第一名都是醫療專業技術人員，碩士起薪可達4萬1914元。

報告顯示，疫情影響下，企業福利制度相對緊縮。今年提供年終尾牙的企業比例為78%，較2019年80%下降2個百分點；提供員工旅遊的企業為65%，創下近3年最低。此外，今年員工旅遊、尾牙補助金額，皆較去年下降約500元左右。

近期104人力銀行上的職缺數已上升到68萬個，創今年新高。鍾文雄表示，受到美中貿易戰影響，台灣半導體等產業鏈更完整，近期台灣國內消費性支出、國內投資都成長，海外出口也創新高，預估今年底或明年過年後，職缺有望突破69萬至70萬，創下史上新高。

年終福利也創5年新低，平均預估剩0.94個月

疫情衝擊薪資福利，人力銀行今天發布調查指出，今年僅有64%公司確定會發年終獎金，比例不僅明顯低於去年的71.7%，更創下5年來新低。

yes123求職網今天發布「年終獎金期望與職場考績調查」，結果顯示，截至11月2日，有64%的公司表示已確定會發年終獎金，比例明顯低於去年的71.7%，創5年以來新低，另有6.3%的企業表示已確定不會發年終獎金，高於去年同期的3.8%。

確定會發年終的公司中，73.3%的企業透露獎金持平，12.3%表示獎金有增加，14.4%預估獎金減少。

調查也發現，66.7%上班族自認在春節前能領到年終，平均預估能拿到0.94個月，與去年調查的1.08個月相比縮水0.14個月，期望值創下5年來新低；若最後拿到的年終獎金不如預期，有54.9%的上班族透露會考慮離職。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，疫情持續衝擊內外銷產業，特別是受害重災區的觀光業、航空業、餐飲業，從業人員的年終獎金恐怕不太樂觀，至於出口導向的企業，必須觀察接下來到農曆年前，是否有轉單或急單加持，年終金額才有反彈機會。

楊宗斌預估，部分保持獲利的業者可能選擇保留盈餘，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此度過未來景氣仍不明確的明年，所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。

yes123求職網在10月22日到11月2日間以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1152份，信心水準為95%，誤差值為正負2.89個百分點，企業有效問卷共889份，信心水準為95%，誤差值為正負3.29個百分點。

責任編輯：謝佩如