▌作者簡介：Serene為外商公司獵頭顧問，負責金融產業的人才招募。協助求職者探索職涯、寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，助求職者拿到夢想中的Offer。

每一次的離職都是一次困難的決定，然而人情留一線，因為就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的機會。因此，如何漂亮轉身離職就非常重要，本文提出7點關於「離職」你該注意的事項，讓你離職後仍能與前東家保持良好關係。

1.離職前預告期要充足

這是最重要的一點，離職的預告期（Notice Period）一定要充足，一方面是要符合勞基法的規定，另一方面也是給現任主管充足的時間去尋找接替的人選。以下補充小知識：

勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第一項規定期間預告雇主。」

依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。

第16條上的預告期間如下規定：

  1. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
  2. 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
  3. 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

台灣的法律有明確規定台灣勞工的離職預告期，留給主管足夠的預告期，讓他可以在你離職後盡快找到交接人選，是最基本的尊重，也是身為勞工要遵守的法律喔！

2.面對直屬主管

無論跟直屬主管的關係如何，在提出離職申請的時候，一定要先找主管討論。畢竟底下有人員流動，主管必須知道原因，才能夠改善公司的流程。因此，無論離職的原因為何，切忌絕對不能在直屬主管完全不知情的情況下，直接將離職信發給相關單位。

這麼做，不僅對直屬主管來說是一個很大的炸彈，也會讓其他同事觀感不佳。若是手上剛好有緊急專案在規劃或執行，直接將離職信炸給所有人，會讓主管無法立刻調度人手，也會讓你在公司的立場與處境變得十分尷尬。

因此記住，一定要先知會直屬主管，才能夠將離職信發給相關部門。而在與直屬主管進行離職面談時，請記住以下3點：

1.不要拐彎抹腳

跟主管面談的時候，請直接表明來意，不要拐彎抹腳浪費彼此時間。請直接跟主管明講，這是一場離職面談，讓主管有心理準備。

2.簡述原因

離職的原因百百種，不過有些離職原因可能會造成觀感不佳，例如：討厭公司的某位同事、跟主管相處不好等。而比較合適的離職原因包含：健康因素、家人因素、職涯規劃等，請切忌絕對不可以講公司壞話，也絕對不要跟主管抱怨！

3.離職提出時間

跟主管提離職面談的時間，盡量避免選在週一，因為這時大家通常脾氣比較暴躁，也比較容易有情緒反應。然而，談離職這種事情，最需要的就是避免多餘的情緒流動。

因此，我建議可以選在週五下午，這個時間大家都比較chill，主管也比較不會過於情緒化。此外，主管也可以藉著週末時間想清楚人員規劃與配置。

3.體面的離職信

若是已經知會主管，且也與主管有相關面談，接著就可以將離職信寄發給相關單位。完整的離職信須包含以下4個元素：

  1. 感謝公司栽培。
  2. 簡述離職原因。
  3. 清楚明瞭的離職時間。
  4. 妥善的工作交接。

4.完整的工作交接

談好離職後，接下來就是要跟同事有完整交接。這時無論是專案進度、各個窗口聯絡人資料等，都一定要寫清楚，並且完整交接給下一個負責人。在離職後，也不要立刻刪掉同事的聯繫方式，避免在沒交接清楚的時候，發生找不到人詢問的情況。

5.即使離職已經受理也不要擺爛

俗話說，做一天和尚敲一天鐘，在正式提出離職後，請不要立刻擺爛。該做的例行工作仍需要完成，避免給前東家留下壞印象。離職只是結束雇傭關係，但在每一家公司所累積的人脈仍會持續下去，誰也說不準下次又會在哪家公司碰到。

因此，請愛惜自己的羽毛，絕對不要被人抓到擺爛或是態度不佳的把柄。每家公司都會做Reference Check，別讓自己在Reference Check的時候，被人背刺一堆刀，還讓HR因此質疑你的工作能力，導致談好的offer被取消。

無論是什麼情況，都要搞好職場人際關係，絕對不要因為要離職就將工作擺爛，擺出離職是老大的姿態。

6.遵守相關法規

有些公司會有競業條款，因此即使離職後，也一定要記得遵守相關法規，絕對不可以將前東家的機密資料私自帶到下一個公司。畢竟業界很小，大家彼此都認識，若是不小心被抓到將公司機密資料外洩，除了留下汙名、讓自己未來求職到處碰壁之外，更有可能吃上法律責任與官司。

7.不要將離職當作要糖的手段

有些人會把離職當作要糖果的手段，例如透過跟主管提離職，以獲取加薪。切忌，絕對不要這麼做，因為一旦跟主管提過離職，原本的信任關係就一定會有裂縫，且主管亦有可能對這個人心生懷疑。

根據獵頭的經驗，大部分提過離職但卻被慰留的人，多半在1至2年後，仍會離開原公司。因此，若是決定要走，那請頭也不回瀟灑的走。若是想爭取福利，也絕對不要用離職來當作威脅的手段。

＊本文獲「Career Coach Serene」授權轉載，原文：如何提離職不傷感情？獵頭教你七大要點跟前東家好聚好散

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：倪旻勤