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領導馭人最新

管理知識內參員工最討厭老闆管太多！別讓管理淪為控制，一張表測你是「微管理者」嗎？

謝佩如 | 2021.07.28
李河泉跨世代溝通學院優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」

李河泉 | 2021.07.28
好好說話好好說話》有領導力的主管，絕不說這3句「帶刺的話」

易佳蓉整理 | 2021.07.27
Gipi商業時間新手主管「上手3堂課」：立信、立功、立德

游舒帆（Gipi） | 2021.07.26
市場是打出來的，產品是摸出來的

郭奕伶 | 2021.07.22
李河泉跨世代溝通學院當下屬抱怨「做的事情差不多，為什麼他的獎金比我多？」聰明的主管6步驟解決

李河泉 | 2021.07.21
疫情下壓力如山大，如何帶領團隊前進？

| 2021.07.19
李河泉跨世代溝通學院當下屬雙手一攤說「盡力了」，主管該怎麼引導他「把事情做好」？

李河泉 | 2021.07.14
網民肥皂箱帶人帶不動，可能是說錯話了！讓強將變傭兵的「死人原則」是什麼？

林宜璟 | 2021.07.12
郭憲誌專欄唯有嚴師，能出高徒？一個主管的自省：這種管理風格，真的過時了

郭憲誌 | 2021.07.08
管理知識內參每年淘汰績效墊底員工！「末位淘汰」助微軟市值衝到17兆，卻成為落後蘋果的關鍵

謝佩如 | 2021.07.08
想成為什麼樣的領導者？

郭奕伶 | 2021.07.08
王怡淳（Chris）專欄拒絕台積電大單，不當業內龍頭？這家公司讓我看懂「管理藝術」

王怡淳（Chris） | 2021.07.07
李河泉跨世代溝通學院熱情打招呼、卻被冷眼相待…給資深主管：30個年輕部屬的「真實想法」你要懂

李河泉 | 2021.07.07
李河泉跨世代溝通學院不懂年輕人的5個「F特質」，你喊破喉嚨也叫不動他們

李河泉 | 2021.06.30
彭建文專欄公司員工確診，如何快速應變、穩住營運？8步驟，台積電「動態問題解決法」

彭建文 | 2021.06.24
部門衝突的三不清單

郭奕伶 | 2021.06.24
哈佛之後的人生打電話、發mail、親自拜訪都無效！跟日本人做生意，為什麼那麼難？

鍾子偉 | 2021.06.22
李河泉跨世代溝通學院疫情中的會議，最好的開會時間竟是「下午3點後」，為什麼？

李河泉 | 2021.06.16
管理好書解讀沙拉的柚子皮，被當指甲？王品前執行長：做不做外送，都要懂「防客訴原則」

楊秀慧 | 2021.06.15
彭建文專欄到職兩天，就想離職⋯台積電管理制，如何用團隊戰力救回「後悔跳槽」員工？

彭建文 | 2021.06.10
疫情時的後勤進化論

郭奕伶 | 2021.06.10
李河泉跨世代溝通學院當你有「年輕部屬會，但我不懂」的認知...恭喜！你能帶得動人了

李河泉 | 2021.06.09
那些使用者教我的事公司目標轉彎、KPI改變，數萬人團隊卻能「快速跟進」！Facebook如何做到？

林毅安 | 2021.06.04
周震宇專欄動盪時期，如何用談話安定人心？3個方法，讓你的聲音「暖起來」

周震宇 | 2021.06.03
好形象卿鬆學 NBA教練穿西裝，是故意「格格不入」？一眼看出領導者氣場的關鍵是⋯

陳麗卿 | 2021.06.03
曾帶王品走出風暴　她給業績歸零危機的四帖藥

韓化宇 | 2021.06.03
李河泉跨世代溝通學院疫情期間，聰明「交辦工作」的三大做法

李河泉 | 2021.06.02
好形象卿鬆學天生不強勢的人，當主管該怎麼有「權威感」？

陳麗卿 | 2021.05.31
好形象卿鬆學老闆大刀闊斧推改革，員工卻不當回事？讓團隊動起來的「口語表達三力」

陳麗卿 | 2021.05.28
彭建文專欄台積電也用過！擔心員工變「薪水小偷」⋯工作日誌盯遠距進度，是好方法嗎？

彭建文 | 2021.05.27
我的WFH焦慮症

郭奕伶 | 2021.05.27
管理好書解讀危機當前，領導者的信心喊話很重要！你喊對了嗎？3種「NG情境」一次看

麥可．海亞特 | 2021.05.26
商周讀書會要雇用具有負責人思維，而不是雇員思維的人》揭開Amazon、Netflix持續創新的9大思維

馬提．凱根, 克里斯．瓊斯 | 2021.05.25
網民肥皂箱「有什麼我能幫你的？」百年企業P&G，為何要主管多說這句話？

林劍洪 | 2021.05.25
李河泉跨世代溝通學院給疫情中的主管：該先穩軍心、還是公開危機？管理年輕人該有的4絕招

李河泉 | 2021.05.24
網民肥皂箱受疫情波及須停工，勞保怎麼保？薪水怎麼發？相關規定一篇看懂

Ching | 2021.05.19
李河泉跨世代溝通學院履歷除了看出專業，怎麼看出更重要的「態度」？用「SRI面試法」問出應徵者的真心話

李河泉 | 2021.05.19
郭憲誌專欄不合理的要求，是必要磨練？錯了！要驅動團隊，管理者的「3不＋2要」

郭憲誌 | 2021.05.19
Gipi商業時間一年前「僥倖存活」企業，這次還能順利脫困嗎？管理者該有的一個關鍵態度

游舒帆（Gipi） | 2021.05.17
丁菱娟專欄 CEO主動斟茶倒酒，意外助事業加分？丁菱娟看「真正聰明」大人物

丁菱娟 | 2021.05.17
彭建文專欄重要的事說3次，棘手問題要問5遍？前台積電內訓講師的「難題解法」

彭建文 | 2021.05.15
非讀BOOK 因為是前輩，所以不好意思請他做事？跟「年長下屬」溝通有眉角！5招學起來

大塚壽 | 2021.05.14
商周讀書會給面試官：別再問「你有什麼缺點？」避免錄用一堆「複製人」，4問題掃除偏見

馬提．凱根, 克里斯．瓊斯 | 2021.05.14
商周讀書會賈伯斯、貝佐斯的企業教練，怎麼用「一句話」引導創造世上最頂尖企業？

馬提．凱根, 克里斯．瓊斯 | 2021.05.14
李河泉跨世代溝通學院該怎麼帶「為了鮭魚改名」的新世代？老闆們該知道的6個方法！

李河泉 | 2021.05.11
管理好書解讀貝佐斯：決策分兩種⋯一種可以直接決定，另一種要先做17次分析

傑夫．貝佐斯 | 2021.05.10
好好說話好好說話》學不會當責？員工可能是「故意的」！帶不動人的主管，該怎麼做

李頤欣整理 | 2021.05.07
管理知識內參品項、貨源都相同，一家公司倒閉、一家業績翻倍...關鍵只差在這個細節

謝佩如 | 2021.05.06
李河泉跨世代溝通學院這年頭，面試官若還不知道這3件事...小心變成「人才絕緣體」

李河泉 | 2021.05.05
王怡淳（Chris）專欄想搞懂OKR，先理解這6件最重要的事

王怡淳（Chris） | 2021.04.29
彭建文專欄只花一年，從「無事可寫」到「滿滿專案」！激發員工的考績制，台積電如何做？

撰文者：彭建文 | 2021.04.29
1K總經理！

郭奕伶 | 2021.04.29
經理人壞消息，你敢跟老闆說？綠藤生機：不只鼓勵你說，希望你寫成「公告」

劉燿瑜 | 2021.04.28
管理好書解讀說了等於沒說！給員工建議，對方卻「左耳進右耳出」⋯怎麼辦？

服部周作 | 2021.04.24
王怡淳（Chris）專欄 OKR導入，需要找外部顧問嗎？請老闆高層先回答這4個問題

王怡淳（Chris） | 2021.04.23
劉潤專欄一團和氣，反而是團隊的危機？劉潤：讓團隊更有效率的方法是「鼓勵衝突」！

劉潤 | 2021.04.23
LinkedIn （領英）能打仗的年輕員工，怎麼留？Google「十年計畫」：上司要有這十種特質

Ling | 2021.04.20
好好說話好好說話》喊話「加油！再努力一下」恐引反感！想鼓勵下屬，說什麼才對？

李頤欣整理 | 2021.04.16
管理好書解讀給加薪、給升遷都不對！企業人才去留關鍵：給不給「面子」

胡孟君 | 2021.04.15
用KPI管理新事業，錯！

郭奕伶 | 2021.04.15
郭憲誌專欄 know-how全教下屬，員工卻學完就跑⋯優秀主管，為何不怕「背叛挖角」？

郭憲誌 | 2021.04.14
黃昭瑛專欄給心累主管：下屬不肯配合、學不會當責⋯問題其實出在「管理者」自己

黃昭瑛 | 2021.04.13
王怡淳（Chris）專欄從符合一級客戶需求，到技術超越鴻海…一個顧問看OKR帶來的有感改變

王怡淳（Chris） | 2021.04.01
彭建文專欄建一個晶圓廠，台積電只要同業「一半時間」！強大執行力，怎麼來的？

彭建文 | 2021.04.01
五、六百個人同時創業，有多難？

郭奕伶 | 2021.04.01
管理好書解讀公司要改革，「新血」會比老員工強嗎？資深員工，有3個難取代優勢

郝旭烈 | 2021.03.26
彭建文專欄不變心的客戶，其實不難養！台積電十年，我看懂的「企業自省」之道

彭建文 | 2021.03.25
談生意，絕不能出口的一句話

何飛鵬 | 2021.03.25
黃昭瑛專欄這種人才，不用就太傻了！KKday行銷長「選才優先序」，5標準看懂

黃昭瑛 | 2021.03.22
我怎麼變成了「海鷗經理」呢？

郭奕伶 | 2021.03.18
郭憲誌專欄越基層員工，抱怨越多⋯公司士氣的向下沈淪，可能是「主管們」出了問題

郭憲誌 | 2021.03.17
Gipi商業時間從小組主管，到公司領導者⋯我從不喊話「要轉型」，為什麼？

游舒帆（Gipi） | 2021.03.15
主管的薪水一定要比部屬高嗎？

何飛鵬 | 2021.03.11
彭建文專欄已經達成共識，主管卻在最後關頭「唱反調」？5要點看懂，台積電練兵守則

彭建文 | 2021.03.06
經理人大家都說帶人要帶心...Wstyle周品均：害慘主管了！

周頌宜 | 2021.03.05
管理知識內參你會是一個稱職的好主管嗎？先看看能否通過「古狄遜」門檻

謝佩如 | 2021.03.05
王怡淳（Chris）專欄 OKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎？先釐清兩件事

王怡淳（Chris） | 2021.03.04
網民肥皂箱英特爾高級主管帶人術》透過「提問」帶出懂思考的下屬，怎麼做？

劉奕酉 | 2021.03.04
為什麼人散了？

郭奕伶 | 2021.03.04