領導馭人 大家都在看
做品牌的人
三明治主管,如何不辜負上司期待、讓下屬甘願做事?
最受尊敬的管理者,不怕被討厭!稻盛和夫:袒護部屬並非為他好
要留給人探聽!口碑比人脈重要,這4件事容易帶來壞口碑
迎戰缺工別再只靠高薪!百年大藥廠零工式計畫留住Z世代
追根究柢的對話
領導馭人
最新
精選書摘
手把手帶人,卻教不出大將?優秀領導者會這麼做
陳朝益 David Dan
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2024/04/24
黃昭瑛專欄
要留給人探聽!口碑比人脈重要,這4件事容易帶來壞口碑
黃昭瑛
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2024/04/19
獨立觀點
給作風溫和的主管:免裝兇,用這3招帶動強勢員工
Livia Yang
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2024/04/17
商周頭條
哈佛副教授:怎麼讓團隊彼此「大方打臉」,還得到更有創造力的結果
王貞懿 編譯
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2024/04/17
數位轉型未止、生成式AI問世!2023全球人力資源趨勢:提升員工體驗5大成功關鍵
Powered by Mercer
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2023/11/30
獨立觀點
當老闆幾十年卻退不了休⋯找不到接班人的最大兇手:想找到像自己的人
洪彣欣
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2024/04/16
精選書摘
最受尊敬的管理者,不怕被討厭!稻盛和夫:袒護部屬並非為他好
大田嘉仁
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2024/04/09
黃昭瑛專欄
這間公司能不能待?從5個細節看「團隊文化」是有毒或有料
黃昭瑛
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2024/04/09
黃昭瑛專欄
你的業績因為「找不到員工」而卡關?先盤點4件事,找到突破點
黃昭瑛
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2024/04/07
獨立觀點
面試時該問哪些問題,才能辨識他是「積極、擅長溝通」的人才?
李君婷
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2024/04/03
江守智專欄
乘勝追擊也要看場合...這3種類型業務員,可能危害公司
江守智
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2024/04/03
商周頭條
做出正確決定的關鍵?史丹佛研究:直覺比理性重要!怎麼做
王貞懿 編譯
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2024/04/02
獨立觀點
不懂教,你就自己做到死!主管必備技能:指導新同事5原則
柏帆學長
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2024/03/27
黃昭瑛專欄
老闆愛提當年勇,權限只給巴掌大...公司創新一直失敗的3大原因
黃昭瑛
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2024/03/26
獨立觀點
讓每一位員工都不瞎忙,一位美國鋼鐵總裁的必勝小卡
羅凱揚、黃博駿
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2024/03/26
黃昭瑛專欄
老闆怕員工玻璃心,不說真話的後果?
黃昭瑛
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2024/03/22
獨立觀點
面試過無數新人!前跨國企業人資長:挑選真正的人才,我一定會注意2件事
洪彣欣
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2024/03/20
商周CEO學院課堂筆記
跳票1.8億、差點從21樓往下跳......,「原來失敗不可恥!」工具機大廠總裁的逆境課
單小懿
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2024/03/18
黃昭瑛專欄
你的主管是好人,但他能帶你一起變強嗎?從3點觀察
黃昭瑛
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2024/03/15
獨立觀點
「1 on 1」聊什麼?事前準備、問答清單、事後調適⋯給主管最完整的面談心法
郭榮彥Barry
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2024/03/13
職場裡的人類圖
三明治主管,如何不辜負上司期待、讓下屬甘願做事?
文心藍
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2024/03/12
商周頭條
黃仁勳談輝達成功關鍵:專注「正在做正確事情」的證據,而非KPI
王貞懿 編譯
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2024/03/10
聊聊商業思維
聰明主管不用多安排訓練,做到3件事,下屬就會積極學習
游舒帆(Gipi)
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2024/03/08
獨立觀點
給空降主管:你不是救世主,是高薪的救火隊
洪彣欣
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2024/03/07
職場裡的人類圖
一封公告信,只有大老闆認真回⋯最高明的領導者,花最多心思在「人」
文心藍
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2024/03/07
精選書摘
能被下屬深深信任的主管,都很願意「坦承弱點」
丹尼爾.高曼、卡利.查尼斯
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2024/03/06
獨立觀點
想留住值得培養的人才?給主管:先停止幫下屬解決問題
Livia Yang
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2024/03/05
精選書摘
別讓團隊中不同意見變未爆彈,好的「衝突管理」這樣做
張敏敏
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2024/03/05
獨立觀點
想留住優秀人才,先自問:你有活成員工嚮往的樣子嗎?
李君婷
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2024/03/05
獨立觀點
加薪還是留不住人?前跨國企業人資長:你給薪水,有符合薪酬制度3原則嗎
洪彣欣
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2024/03/04
劉潤專欄
管理者必經的成年禮:資遣員工
劉潤
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2024/03/01
職場裡的人類圖
替下屬留餘地,反而對彼此都有害
文心藍
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2024/02/21
老總的兩岸手札
企業家對失敗生意的深刻自省:跑再快,客戶沒跟上也沒用
黃齊元
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2024/02/20
劉潤專欄
主管堅持要有「流程」讓你很煩?好流程有3特點,讓你不會做太多領太少
劉潤
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2024/02/19
精選書摘
航空公司CEO當著員工面燒掉SOP!優秀的領導者,在下屬面前都是戲精
張敏敏
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2024/02/19
彭建文專欄
一場績效面談,讓全組人年後集體離職⋯這位主管哪裡做錯?
彭建文
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2024/02/16
精選書摘
內心希望員工積極進取,是一種管理怠惰!好主管都該知道「機制」的重要
安藤廣大(AndoKodai)
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2024/02/06
職場裡的人類圖
不懂跟老闆示弱的主管,會帶出一個疲於奔命的團隊
文心藍
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2024/02/06
獨立觀點
當上管理者後,最容易被公司捨棄的原因:遠離第一線
張麗俊
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2024/02/05
職場裡的人類圖
要他準備點心、卻來東坡肉!面對特立獨行的下屬,好主管會怎麼做?
文心藍
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2024/02/01
李河泉跨世代溝通學院
老闆眼中的好人才「戰將主管」,為何留不住下屬?
李河泉
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2024/02/01
經理人
3個月沒上班,公司照常運作⋯cama老闆的體悟:做好3件事情,事情就會照著走
莊彙翌
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2024/01/30
獨立觀點
培訓、激勵都做了,為何團隊不成長?她少管一點,業績衝到全公司第一
張麗俊
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2024/01/25
精選書摘
「你本來就這樣嗎」主管無心一句話就傷人⋯領導者最危險的是,不了解話語的重量
吉井理人
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2024/01/18
獨立觀點
瘋狂請假、人在但心不在⋯遇到「求職蟑螂」該怎麼辦?
鄒靜修
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2024/01/18
獨立觀點
好領袖都有的4個特質,你的老闆中幾項?
愛米
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2024/01/16
商周頭條
把私人手機號碼給6萬員工!上任一年的愛迪達CEO是誰?能帶公司重返獲利?
王貞懿 編譯
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2024/01/15
獨立觀點
出現3種跡象,你的團隊就快沒救了:一個得過且過的人,會毀了所有人
張麗俊
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2024/01/15
精選書摘
給忙不過來的主管:這4個「練不出人才」心態,你中了幾個?
吳若權
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2024/01/12
李河泉跨世代溝通學院
團隊趕急單,成功交貨卻一群人離職⋯好主管最易犯的低級錯誤:顧好目標、落了心情
李河泉
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2024/01/11
職場裡的人類圖
下屬報告總是沒重點,主管該怎麼幫?
文心藍
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2024/01/10
李河泉跨世代溝通學院
找人太難!給主管3招,把不對的人變成「對的人」
李河泉
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2023/12/28
精選書摘
問下屬「什麼」或「如何」開頭的問句,竟能提升你的領導力
馬丁.拉尼克
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2023/12/26
獨立觀點
最爛的決策叫「妥協」!一旦做出決定,就算不同意、好的管理者也會一起努力
林啟維
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2023/12/22
職來直往Miss莫莉
2023是職場「大憂鬱潮」,幸福感跌落3年來最低!企業解方:別再讓員工有苦說不出
職來直往Miss莫莉
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2023/12/21
商周頭條
逼走一流人才的8件事
王貞懿 編譯
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2023/12/18
丁菱娟專欄
維持信任關係並非不背叛,還有「不佔便宜」⋯日本企業家給公關教母的一課
丁菱娟
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2023/12/18
陳珮甄專欄
家樂福、全聯都加薪!2024殘酷的企業真相:加了薪員工還是會走,但你必須加
Selena陳珮甄
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2023/12/15
李河泉跨世代溝通學院
年輕同事不願跳脫舒適圈,代表不努力?有智慧的主管會「擴大他們的舒適圈」
李河泉
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2023/12/14
職場裡的人類圖
得力下屬要走,一個好主管的反應是什麼?
文心藍
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2023/12/07
好形象卿鬆學
一個團隊最可怕的事:出現愛抱怨的人,他們會拉幫結派、變成一大群人
陳麗卿
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2023/11/30
劉潤專欄
給主管們的10句箴言:你處在陰溝,但你要一直仰望星空
劉潤(觀點 劉潤;主筆 程志;責編 黃靜)
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2023/11/28
管理好書解讀
明年員工績效怎麼訂?主管多問這一句,員工就笑了
福山敦士
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2023/11/28
精選書摘
許文龍打造幸福企業的7個心法:職位有大小,但當主管的更要願意倒茶水
許文龍、林佳龍(倪旻勤 整理)
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2023/11/23
李河泉跨世代溝通學院
給想「穩才」的主管:年輕人最在意的,是這6個字
李河泉
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2023/11/23
方靜雯專欄
當了主管,老鳥員工跑光?沒有對不起自己和公司,不必怕「眾叛親離」
方靜雯(Laura)
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2023/11/23
獨立觀點
聯強總裁杜書伍:高價值主管,是顧好「中事」、做好「大事、小事」
杜書伍
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2023/11/21
數位時代
「不離職員工」正在傷害公司,怎麼淘汰績效一直很差的資深員工?
陳琬樺
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2023/11/17
劉潤專欄
不辦還好,失敗的Team Building會讓人更想離職⋯出了什麼事?
劉潤主創團(觀點 歐德張;主筆 萬青;責編 黃靜)
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2023/11/14
獨立觀點
21條人資大補帖:能問出面試者實力的題目、遇到擺爛員工如何停損、不愉快離職的人怎麼善後⋯
張媛雅
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2023/11/13
精選書摘
當佛地魔或慈母主管,都留不住人⋯被下屬甩報告後才體悟領導真諦
文心藍
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2023/11/09
非讀BOOK
當佛地魔或慈母主管,都留不住人⋯被下屬甩報告後才體悟領導真諦
文心藍
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2023/11/09
李河泉跨世代溝通學院
先放生、再出手的「讓子彈飛」管理哲學,遇上年輕主管還適用嗎?
李河泉
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2023/11/09
精選書摘
巴菲特談自己的葬禮:我希望人們說「那是我見過最老的遺體」...自嘲技巧怎麼練?
珍妮佛.艾克(Jennifer Aaker)、娜歐米.拜格多納斯(Naomi Bagdonas)
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2023/11/06
劉潤專欄
用人該挑能力強或態度好?跟海底撈學更有遠見的識才術
劉潤
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2023/11/06
劉潤專欄
事情和他無關,老愛跟上司報告好消息⋯這種人不是為了「搶功勞」
劉潤
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2023/10/30
李河泉跨世代溝通學院
公司遇缺不補、成員心力交瘁⋯夾心主管不想累死,最該讓老闆知道的3件事
李河泉
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2023/10/26
獨立觀點
公司年度目標怎麼訂?這套模板直接用,包辦財務、產品到通路
Moco Lee
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2023/10/23
劉潤專欄
三流管理者用時間做事、二流靠用人,一流管理者會怎麼做?
劉潤
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2023/10/23
商周CEO學院課堂筆記
「不培養人才的主管」根本沒資格晉升
李盈穎
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2023/10/23
精選書摘
團隊都是氣場相同的人,是給主管的警訊!2種人難帶卻很珍貴
文心藍
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2023/10/18