領導馭人 大家都在看
然後呢?
老闆的「3種偷懶」:偏袒元老、依賴親信、塑造個人崇拜
一個團隊最可怕的事:出現愛抱怨的人,他們會拉幫結派、變成一大群人
員工不敬業,是誰的錯
不辦還好,失敗的Team Building會讓人更想離職⋯出了什麼事?
打造「人才都想為我工作」的雇主品牌!6件事做好,人才不請自來
領導馭人
最新
好形象卿鬆學
一個團隊最可怕的事:出現愛抱怨的人,他們會拉幫結派、變成一大群人
陳麗卿
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2023/11/30
劉潤專欄
給主管們的10句箴言:你處在陰溝,但你要一直仰望星空
劉潤(觀點 劉潤;主筆 程志;責編 黃靜)
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2023/11/28
管理好書解讀
明年員工績效怎麼訂?主管多問這一句,員工就笑了
福山敦士
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2023/11/28
非讀BOOK
許文龍打造幸福企業的7個心法:職位有大小,但當主管的更要願意倒茶水
許文龍、林佳龍(倪旻勤 整理)
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2023/11/23
數位轉型未止、生成式AI問世!2023全球人力資源趨勢:提升員工體驗5大成功關鍵
Powered by Mercer
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2023/11/30
李河泉跨世代溝通學院
給想「穩才」的主管:年輕人最在意的,是這6個字
李河泉
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2023/11/23
方靜雯專欄
當了主管,老鳥員工跑光?沒有對不起自己和公司,不必怕「眾叛親離」
方靜雯(Laura)
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2023/11/23
網民肥皂箱
聯強總裁杜書伍:高價值主管,是顧好「中事」、做好「大事、小事」
杜書伍
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2023/11/21
數位時代
「不離職員工」正在傷害公司,怎麼淘汰績效一直很差的資深員工?
陳琬樺
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2023/11/17
劉潤專欄
不辦還好,失敗的Team Building會讓人更想離職⋯出了什麼事?
劉潤主創團(觀點 歐德張;主筆 萬青;責編 黃靜)
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2023/11/14
網民肥皂箱
21條人資大補帖:能問出面試者實力的題目、遇到擺爛員工如何停損、不愉快離職的人怎麼善後⋯
張媛雅
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2023/11/13
非讀BOOK
當佛地魔或慈母主管,都留不住人⋯被下屬甩報告後才體悟領導真諦
文心藍
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2023/11/09
李河泉跨世代溝通學院
先放生、再出手的「讓子彈飛」管理哲學,遇上年輕主管還適用嗎?
李河泉
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2023/11/09
非讀BOOK
巴菲特談自己的葬禮:我希望人們說「那是我見過最老的遺體」...自嘲技巧怎麼練?
珍妮佛.艾克(Jennifer Aaker)、娜歐米.拜格多納斯(Naomi Bagdonas)
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2023/11/06
劉潤專欄
用人該挑能力強或態度好?跟海底撈學更有遠見的識才術
劉潤
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2023/11/06
劉潤專欄
事情和他無關,老愛跟上司報告好消息⋯這種人不是為了「搶功勞」
劉潤
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2023/10/30
李河泉跨世代溝通學院
公司遇缺不補、成員心力交瘁⋯夾心主管不想累死,最該讓老闆知道的3件事
李河泉
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2023/10/26
網民肥皂箱
公司年度目標怎麼訂?這套模板直接用,包辦財務、產品到通路
Moco Lee
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2023/10/23
劉潤專欄
三流管理者用時間做事、二流靠用人,一流管理者會怎麼做?
劉潤
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2023/10/23
商周CEO學院課堂筆記
「不培養人才的主管」根本沒資格晉升
李盈穎
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2023/10/23
非讀BOOK
團隊都是氣場相同的人,是給主管的警訊!2種人難帶卻很珍貴
文心藍
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2023/10/18
方格子
好主管會送給下屬的3樣禮物:傳達充分訊息、分享人脈、給機會
公關人生相談室
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2023/10/12
李河泉跨世代溝通學院
下屬很難管、上司放生你⋯中階主管怎麼用3招讓高層知道你的苦
李河泉
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2023/10/05
商周讀書會
張忠謀給管理者的3堂財務課:財報不是只看「利潤」就好
張明輝
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2023/09/27
商周讀書會
如何用KPI管理,又不扼殺創意?CoolBitX執行長親授》組織再大,也能保持創新活力
徐瑞廷、商業周刊
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2023/09/25
劉潤專欄
員工離職理由是「想休息一段時間」,為什麼是公司的大警訊
劉潤
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2023/09/22
網民肥皂箱
從會管事到會管人,基層主管必學的13個能力
Talent Booster 人才加速器
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2023/09/22
李河泉跨世代溝通學院
凝聚共識最高效的方法?正式會議前後必開的2場「會外會」,好處太多了
李河泉
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2023/09/21
黃昭瑛專欄
徵人前主管最該想清楚的問題:這個職缺要人力還人才
黃昭瑛
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2023/09/18
李河泉跨世代溝通學院
當主管只會對下屬下指令,從來不說為何而做?團隊不努力只是剛好
李河泉
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2023/09/14
這間高雄五金廠員工來自歐亞非,搶人秘訣:把學校招生當自家徵才
高士閔
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2023/09/14
管理好書解讀
別誤把低流動率當企業成功指標!Shake Shack創辦人:讓不對的人離開才是對
鮑.柏林罕(Bo Burlingham)
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2023/09/12
商周CEO學院課堂筆記
相信員工,人才不請自來!如果年輕人3小時就能做好工作,幹嘛逼他坐在那?
李盈穎
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2023/09/12
劉潤專欄
老闆的「3種偷懶」:偏袒元老、依賴親信、塑造個人崇拜
劉潤
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2023/09/08
商周讀書會
打造「人才都想為我工作」的雇主品牌!6件事做好,人才不請自來
徐瑞廷、商業周刊
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2023/09/07
郭奕伶專欄
我收到一座銀河系
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/09/01
李河泉跨世代溝通學院
年輕人「不知道自己要什麼」提離職⋯主管3步驟幫同仁釐清問題,留人又留心
李河泉
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2023/08/31
黃昭瑛專欄
「我覺得這很重要」這句話就是專案失敗的開端!黃昭瑛教你能叫動人的溝通術
黃昭瑛
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2023/08/29
非讀BOOK
一次演說,讓瀕臨降級的隊伍重回世界冠軍,這位隊長說了什麼?
麥特.利投
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2023/08/24
非讀BOOK
滑雪教練被找來幫忙教網球,比網球教練教得更好!怎麼回事?
樊登
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2023/08/23
非讀BOOK
高忠誠、高貢獻的員工,為什麼是最該被預防管理的員工類型?
樊登
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2023/08/22
陳珮甄專欄
期待員工理解你,不如認清人性⋯3個領導者必經的成長痛
Selena陳珮甄
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2023/08/22
福澤喬日本深度觀察
伊藤忠、丸紅、高島屋皆源自他們!近江商人「三方皆好」經營哲學為何如此成功?
福澤喬
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2023/08/18
李河泉跨世代溝通學院
新人動不動就請假、提離職,主管怎麼拿回主導權?5步驟從容應付
李河泉
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2023/08/17
好形象卿鬆學
怕現在不交代就忘記?下班聯絡下屬,3種方式讓你不變壞主管
陳麗卿
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2023/08/16
公關Winner的職場人生管理學
下屬犯錯該由主管道歉嗎?一回應看領袖氣度
王蜜穜 Winner
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2023/08/14
管理好書解讀
跟米其林三星餐廳學組A咖團隊:找「單純想做好事」的人
威爾.吉達拉(Will Guidara)
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2023/08/14
郭奕伶專欄
被過度拉扯耗損的CEO
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/08/14
李河泉跨世代溝通學院
不是你釋出善意,員工就得感恩!主管「激勵變激怒」的4個雷區
李河泉
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2023/08/10
管理好書解讀
主管想鼓勵年輕人別說「加油」!為何說「謝謝」更有用?
岸見一郎
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2023/08/09
敏敏校長的管理學
空有目標,卻對「怎麼做」毫無概念?一文掌握執行心法
張敏敏
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2023/08/08
福澤喬日本深度觀察
日本最大中古車商Big Motor爆「邊修車邊砸車」,醜聞都是KPI惹出來的
福澤喬
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2023/08/07
郭奕伶專欄
一個「老派」主管的自省
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/08/04
管理好書解讀
不扮黑臉、不威逼的主管,下屬反而自動自發
岸見一郎
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2023/08/03
網民肥皂箱
怕起衝突的主管,會帶出什麼樣的團隊?
Livia Yang
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2023/07/31
郭奕伶專欄
最成功的一場撤退
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/07/31
黃昭瑛專欄
黃昭瑛眼中的高潛能人才,都有這10項特質,你中了幾項?
黃昭瑛
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2023/07/27
管理好書解讀
老闆天馬行空、常有新點子,怎麼不讓團隊窮忙?一招解決
賴婷婷
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2023/07/26
郭奕伶專欄
別告訴人們怎麼做事
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/07/24
李河泉跨世代溝通學院
開會已經苦口婆心,要執行卻沒人想做⋯5訣竅開出下屬「有感」的會議
李河泉
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2023/07/21
郭奕伶專欄
別把雞屁股剁掉!兩則寓言教你擺脫決策慣性
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/07/18
非讀BOOK
怎麼讓不做事的老鳥動起來?用考核制度一招解決
安藤廣大
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2023/07/14
劉潤專欄
會保護員工的工作熱情,才是成熟的管理者
劉潤
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2023/07/14
網民肥皂箱
懲處制度讓員工「斷了手腳」!缺乏安全感的職場多可怕
自由歌
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2023/07/10
李河泉跨世代溝通學院
考倒、刁難求職者,會讓公司被扣分!新時代面試官要有的4能力、4態度
李河泉
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2023/07/06
非讀BOOK
跟張忠謀怎麼開會?先講結論、不要訴苦、說到做到
林宏文
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2023/07/04
黃昭瑛專欄
黃昭瑛:3個失誤,養成團隊中出現「沒知覺」的人
黃昭瑛
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2023/07/03
郭奕伶專欄
回信快,誤會也來得快
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/07/03
經理人
公司裁員怎麼提振士氣?說「共體時艱」最糟糕,從3面向著手
盧廷羲
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2023/06/28
老總的兩岸手札
資質佳、表現普通的員工,更該耐心協助他成長!從NBA總冠軍看企業經營
黃齊元
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2023/06/27
經理人
消滅中階主管成科技業風潮⋯沒了團隊主管,效率就能倍增?
Y Chen
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2023/06/27
非讀BOOK
要優秀人才加入業務團隊,「收入無上限」、「前景大好」都別再說了
解世博
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2023/06/26
商周頭條
閒聊、寄信、會議上發言都不敢...Z世代畢業生入職場,軟實力培訓將成新常態
邱韞蓁 編譯
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2023/06/19
網民肥皂箱
重點栽培的人才離職不是最可怕,怕的是主管沒看見3大症狀
Livia Yang
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2023/06/19
劉潤專欄
從一間飯店衰敗看見:人老不是問題,心老才是
劉潤
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2023/06/16
李河泉跨世代溝通學院
為何找不到人?年輕人喜歡的「非典型工作」正搶走你要的人才
李河泉
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2023/06/15
郭奕伶專欄
為誰而戰?
商周集團執行長 郭奕伶
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2023/06/13
非讀BOOK
這間房仲公司只用「體育相關背景」成員,為何?
解世博
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2023/06/12
網民肥皂箱
同事負面情緒爆炸,要先處理心情還是事情?給主管的解決5步驟
束凱文 Kevin
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2023/06/06
劉潤專欄
下屬資歷深卻頻頻出包⋯劉潤:不只你生氣,他也很委屈
劉潤
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2023/06/02
黃昭瑛專欄
下屬求救別急著出手!不插手、不決定養出獨當一面的大將
黃昭瑛
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2023/06/02